Что представляет собой тимбилдинг, как его организовать?

Тимбилдинг — одно из эффективных средств командообразования, применимых в коллективе взрослых людей.

Сценарии совместных игр в коллективе при этом могут быть разными, в том числе нестандартными. Если чаще проводить подобные мероприятия и делать их интересными, можно сделать коллектив организации более сплоченным и способны достигнуть лучших результатов в труде. Подробнее о возможностях тимбилдинга можно узнать здесь:
https://mosevent.ru/uslugi/timbildingi/.

В переводе с английского тимбилдинг переводят как командообразование с целью сплочения коллектива.

Впервые он появился в 40-е гг. за рубежом. Он позволяет обучить людей максимально эффективному взаимодействию друг с другом.
Руководство может продумать сценарии подобных мероприятий самостоятельно, либо обратиться за помощью к специалистам в этой сфере.

ТИМБИЛДИНГ

Не всем сотрудникам понятно, чем тимбилдинг отличается от простых корпоративов.

Но разница между такими мероприятиями колоссальная. В первую очередь она заключается в том, что в тимбилдинге ставятся определенные задачи, связанные именно с улучшением показателей сплоченности трудового коллектива. Причем подобные мероприятия могут включать не только спортивные игры — есть и другие варианты, в том числе и достаточно бюджетные. Более подробную информацию можно узнать на сайте: https://mosevent.ru.

Перед проведением мероприятий по тимбилдингу для начала рекомендуется определиться с основными существующими целями и бюджетом. И лучше всего проводить их не в выходные дни. И если уж проводить мероприятие, то стоит сделать его веселым и увлекательным, чтобы можно было заинтересовать людей, включить в него викторины и конкурсы, выбрать ведущих для каждой игры. Во время него желательно сделать перерыв на обед.

ТИМБИЛДИНГ

Важно проводить игры так, чтобы сотрудники компании чувствовали свое равенство друг с другом, вне зависимости от занимаемой должности. Следует также организовать присутствие обратной связи. Обычно в структуру тимбилдинга входят различные тренинги, игры и упражнения. Это могут быть спортивные, исторические мероприятия, экзотический тимбилдинг и многое другое. После мероприятия рекомендуется провести анонимный опрос для сотрудников, чтобы все написали, какие у них впечатления о тимбилдинге. Это позволит понять, что было сделано правильно, а что нет, и над чем еще следует поработать, чтобы улучшить показатели командообразования в будущем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *